Anti-RH Voyous®
La solution qui protège des abus et vols de salaire pendant un arrêt maladie
Contrôle complet : maintien de salaire, retenues, IJSS et trop-perçu !
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✨ Ce que l'audit Anti-RH Voyous® déterre pour toi
(et que tes RH n'auraient jamais imaginé voir exhumer)
On met au jour LA technique utilisée par tes RH pour CONSTRUIRE de toutes pièces ce TROP-PERÇU et faire des milliers d’euros d’économies sur ton arrêt 👇
✔ La technique du maintien de salaire versé en trop
La technique :
affirmer que ton maintien de salaire a été trop long ou trop élevé pour récupérer, sous ce faux prétexte, une partie de l'argent qu'ils ont dû sortir pendant ton arrêt.
VOIR
→ On vérifie que tu as touché exactement ce qui t’était dû et pendant toute la durée prévue.
✔ La technique des régularisations d'absences différées
La technique :
prétexter des oublis ou des requalifications tardives d'absences pour multiplier les lignes de régularisation et te faire croire, par un jeu d'écritures, que tu leur dois des centaines d'euros.
VOIR
→ On contrôle chaque retenue d’absence et son montant pour vérifier qu’elle est réelle, justifiée et proportionnée.
✔ La technique du double virement d'indemnités journalières (IJSS)
La technique :
te verser les IJSS sur ta paie, tout en demandant à la CPAM de te les verser aussi sur ton compte bancaire. Résultat : tu reçois cet argent deux fois, et c'est fait exprès.
Au lieu de limiter le remboursement à la période exacte du double paiement, ils élargissent arbitrairement les dates pour gonfler la dette et compenser le coût budgétaire de ton arrêt, récupérant ainsi 3 à 5 fois plus que ce qu'ils t'ont réellement versé.
VOIR
→ On s’assure que ton employeur t’a bien reversé chaque centime reçu de la CPAM en ton nom, et que si trop-perçu il y a, tu ne rends que ce que tu as réellement perçu en trop, et rien de plus.
✔ La technique du salaire négatif forcé
La technique :
Alors que ton salaire est à 0 €, ils défalquent des soi-disant retenues obligatoires pour faire basculer ton solde dans le négatif. Et, par un tour de passe-passe comptable, ils ajoutent une ligne qui « compense » ce déficit et ramène artificiellement ton bulletin à 0 €, créant en réalité une dette masquée qui s'accumule en silence avant d’être réclamée brutalement au pire moment : en plein arrêt non-indemnisé, à la reprise du travail ou lors du solde de tout compte.
VOIR
→ On examine ce fameux net négatif pour vérifier si la dette qu'on te réclame est réellement fondée… ou s’il s’agit d’un abus pur et simple.
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Et ce n’est pas tout. Parce que ces pratiques t'ont plongé dans un véritable épuisement mental et financier 👇
🎁 On exhume 3 ANS d’erreurs pour réparer ton préjudice:
Sur tes 3 dernières années de paie, on traque chaque euro volé ou détourné. Cette dette qu'ils ont envers toi servira soit à t’offrir un dédommagement massif pour tout ce que tu as enduré, soit à éponger instantanément ton trop-perçu s’il y en a un.
🎁 Et surtout on te garantit l'INFAILLIBILITÉ de nos conclusions:
Si ta RH parvient à démontrer la moindre erreur dans nos calculs, on te verse 150 € de dédommagement.
86% ont eu RAISON
de DOUTER du trop-perçu réclamé.
+ 3'490 €
d'erreurs déterrées en moyenne.
mockup qu'est ce que tu reçois concretement
Questions fréquentes
À la fin de l'analyse, tu reçois une Attestation de Vérification Paie™ certifiée, par La Règle Officielle, ultra claire et facile à comprendre, même si tu n’y connais rien en paie.
Concrètement, elle contient :
- Le verdict sans détour : ta fiche contient-elle une erreur ou non
- Le montant exact de l’écart, si une erreur est détectée
- La ligne précise qui pose problème
- La base légale qui appuie cette conclusion
👉 L’objectif de ce service d'urgence est simple : te fournir une confirmation fiable et rapide, pour que tu sois enfin fixé, sans te noyer dans de longs textes techniques.
⚠️ Bon à savoir : tu ne recevras pas les calculs détaillés, ni de document officiel pour ton employeur.
Cette attestation est fournie à titre strictement informatif et personnel.
Elle n’est pas destinée à être transmise à ton employeur, ni utilisée dans une procédure juridique, prud’homale ou contentieuse.
🎁 En bonus :
Après la remise de tes résultats, tu gardes un accès direct et illimité à l’expert pendant 3 jours.
Tu peux poser tes questions et surtout savoir quoi faire concrètement de ce verdict : quelles actions lancer, quoi envoyer, dans quel ordre, quand et comment — pour débloquer ta situation le plus vite possible sans te tromper.
Et surtout, tu reçois une projection simple et honnête de ce que peut devenir ta situation si ton arrêt continue : fin d’indemnisation, aides possibles, évolution de ton statut à la CPAM, ou même scénario de rupture de contrat.
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À la fin de notre audit, tu ne reçois pas un dossier, tu reçois ta Vérité, certifiée par La Règle Officielle. C’est l'outil qui met fin à ton impuissance et replace ton employeur face à ses obligations.
Voici les trois piliers qui changent tout :
Ton Attestation de Conformité: Une lecture sans jargon. Tu sais exactement si ton salaire est juste. Si une erreur est détectée, tu as le montant exact et la base légale qui prouve que tu es dans ton droit. Le doute s'arrête ici.
Ton Rapport d'Expertise : L'outil de précision que tu transmets aux RH. C'est un document technique, rigoureux et indiscutable (valable aux Prud'hommes). En le recevant, ton employeur comprend instantanément que ton dossier est blindé et qu'il a tout intérêt à régulariser.
Ton Arbre de Décision : La marche à suivre pour chaque étape. Tu n'as plus à deviner quoi faire ni à dire. Ne subis plus les réponses des RH. Face à chaque scénario (qu'ils jouent la montre, nient l'erreur ou promettent de vérifier), tu as le script de réponse exact pour reprendre le contrôle immédiatement. On te donne la posture exacte pour rester en contrôle, du premier contact jusqu'à la régularisation.
Ton Arbre de décision : Ta boussole tactique. Pour chaque réaction possible des RH (silence, déni, vérification), tu as le script de réponse immédiat. Tu ne te fais plus déstabiliser. Tu sais exactement quoi dire pour avancer sans t'épuiser.
Ton Calendrier de Sécurité Financière : On projette tes revenus sur les mois à venir. Tu sais exactement ce qui tombe et jusqu’à quand. Surtout, on anticipe les ruptures (fin d'indemnisation, date charnière vers l'inaptitude) pour te permettre de lancer tes démarches de protection avant qu'il ne soit trop tard.
👉 L'objectif est radical : Ne plus subir. Tu transformes une anomalie comptable en un dossier technique formel. Tu ne demandes plus une faveur, tu exiges l'application de tes droits avec la force de la preuve.
⚠️ Bon à savoir : Cette expertise est technique, pas juridique. Si ton employeur persiste à ignorer une preuve aussi factuelle, ce document devient le levier indispensable de ton avocat pour structurer toute procédure contentieuse.
⚠️ Ce que tu dois savoir : Ce dossier est un outil de pression technique, pas juridique. Si ton employeur choisit malgré tout de fermer les yeux, ce rapport devient le socle indispensable pour l'avocat que tu choisiras, car il gagne des mois de procédure.
👉 L'objectif est simple : la régularisation de ta situation. En transformant ton dossier en une démonstration technique froide et irréfutable, tu forces ton employeur à passer de l'esquive à la correction.
⚠️ Ce qu'il faut savoir : Nous ne sommes pas là pour faire de la procédure, mais pour obtenir un résultat. Si ton employeur choisit de rester dans le déni malgré la preuve technique, ton Rapport de Contre-Expertise devient le socle inattaquable sur lequel ton avocat pourra s'appuyer pour obtenir gain de cause.
⚠️ L'aspect technique : Si ton employeur persiste malgré les preuves fournies, ce Rapport de Contre-Expertise devient le socle technique indispensable que ton avocat utilisera pour structurer une procédure contentieuse. Ton dossier est déjà prêt.
🎁 Le bonus qui change tout : Ton Pilotage Expert (3 jours) Après réception, on garde le contact direct pour valider tes prochaines étapes :
🎁 Ton accès direct à l'expert (3 jours) : Après la réception, tu as un accès privilégié pour piloter la suite :
⚠️ Pourquoi c'est indispensable : Ces documents ne sont pas des avis, ce sont des preuves. Si ton employeur refuse d'entendre raison, c’est sur cette base solide qu’un avocat pourra construire ton recours prud’homal. Tu gagnes un temps précieux, tout de suite.
🎁 Ton accès expert & Visibilité sur tes ressources : Pendant 3 jours, on pilote ta stratégie ensemble. En plus de caler tes actions, on te fournit ta projection de revenus :
Sécurité financière : Tu sais exactement ce qui va tomber sur ton compte et jusqu'à quelle date.
Anticipation radicale : On identifie pour toi le moment où ton employeur risque de basculer vers une procédure d'inaptitude. Tu sauras exactement quelles démarches déclencher dès aujourd'hui pour ne jamais te retrouver sans ressources.
À la fin de l’analyse, vous recevez votre Certificat de Rétablissement Paie™, certifié par La Règle Officielle. C’est l’ensemble des preuves et des outils nécessaires pour reprendre la main sur ta situation, en toute sérénité.
C’est un condensé de précision, conçu pour rétablir la vérité sur vos revenus sans aucune confusion.
Votre pack comprend trois éléments clés :
une Attestation de Vérification (pour toi) : Une lecture limpide de vos droits. Vous comprenez immédiatement si votre fiche contient une erreur, le montant exact dû et la règle de droit qui vous donne raison.
un Rapport d’Expertise certifiée
(à remettre à tes RH) : Une pièce technique indiscutable. Ce document est votre garantie : il est structuré pour être transmis à votre employeur afin d’exiger une régularisation immédiate sur des bases techniques irréfutables.
Ton Protocole d’Action : Une méthode exclusive pour gérer vos échanges. Vous ne subissez plus : vous savez précisément comment répondre à chaque réaction de votre employeur pour maintenir une fermeté professionnelle.
👉 L’objectif : Vous redonner la maîtrise totale de votre situation. En transformant un doute en une preuve technique inattaquable, vous imposez une rigueur qui rend la régularisation inévitable.
⚠️ Bon à savoir : Ce dossier est votre meilleur levier pour une résolution amiable. Nous ne sommes pas des avocats : en cas de blocage complexe, ce rapport devient le socle technique indispensable que votre avocat utilisera pour structurer une procédure juridique.
🎁 Accompagnement exclusif : 3 jours d’accès privilégié à l’expert. Après la remise de vos résultats, vous bénéficiez d’un accès direct pour piloter vos prochaines étapes :
🎁 Ton accès privilégié : 3 jours d'accompagnement direct. Une fois ton Bilan reçu, tu conserves un aAnalyse prospective : projection sur ton indemnisation, gestion des interactions avec la CPAM et anticipation des évolutions de ton contrat.ccès direct à l'expert pour piloter tes prochaines étapes :
Il s’agit d’un service d’urgence⚡. Les résultats te sont envoyés dans un délai maximum de 72 heures, directement dans ta boîte mail, dès réception de ta fiche de paie.
Pas d’attente interminable. Pas de relance à faire.
Tu sauras dans les prochaines heures si ton doute était fondé ou non, pour enfin lever ce stress qui te pèse au quotidien.
Ton dossier n’est pas confié à un stagiaire ou à un robot IA.
Il est analysé par un expert paie spécialisé dans la contre-vérification de fiches de paie en lien avec un arrêt maladie.
💥 Il connaît tous les coups bas que les RH utilisent pour économiser sur ton salaire : maintien écourté, retenues abusives, IJSS partiellement reversées, trop-perçus…
💥 Il sait exactement où regarder, ligne par ligne, pour détecter chaque euro qui pourrait te manquer.
💥 Il maîtrise toutes les règles légales et conventions collectives : rien ne lui échappe.
Résultat : ta vérification est confiée à la crème de la crème.
Pour info, c’est le type de profils que les services RH s’arrachent.
Tous nos experts ont travaillé pendant des années au cœur des services RH de grandes entreprises, autrement dit, là où se préparent les petites magouilles… et où se fait ta paie.
Ils ont décidé de passer de l’autre côté : du côté des salariés, pour défendre ceux qui se retrouvent dans des situations financières catastrophiques à cause d'erreurs ou d’abus de leurs RH pendant leur arrêt maladie.
La vérification en urgence d’UN même élément de rémunération (ex : IJSS, maintien, retenue…) sur 12 fiches de paie jointives, réalisée par un expert-paie, spécialisé en recouvrement d'erreurs de salaire pour salariés en arrêt maladie :
- Tarif habituel : 299 € par rubrique vérifiée sur 12 mois
- 🎁 Offre du moment : seulement 89 € au lieu de 299 €, pendant encore quelques jours. Après, le tarif normal s’appliquera de nouveau.
⤷ Inclus : l'examen d’autres fiches de paie si nécessaire pour comprendre le contexte, sans frais supplémentaires. Toutefois, seules LES fiches concernées feront l’objet d’une vérification et d’un verdict final.
👉 Règlement possible en 4 fois sans frais
🔹 1️⃣ Tu nous contactes d'abord
Chaque situation est différente, et toutes les fiches de paie ne contiennent pas forcément une erreur.
C’est pour cela qu’on commence toujours par vérifier si ton dossier peut être pris en charge et si une analyse est réellement pertinente dans ton cas.
👉 À l’issue de cette étape, nous te confirmerons si ton dossier peut être pris en charge.
Si ton dossier est accepté, nous te transmettons la liste des documents nécessaires à l'analyse.
🔹 2️⃣ Tu envoies tes documents
Tu transmets les fiches de paie ainsi que les autres documents demandés, anonymisées si tu le souhaites, en précisant clairement l’élément à vérifier (IJSS, maintien de salaire, retenue, trop-perçu…). Pour ce faire, clique sur le bouton "déposer mes documents" en haut de cette page ou bien clique ici.
Si d’autres documents sont nécessaires pour bien comprendre le contexte, ils te seront demandés sans frais supplémentaires.
🔹 3️⃣ Tu procèdes au paiement
Après réception de tes documents, tu reçois un lien vers une page de paiement sécurisé, avec le montant correspondant à la formule choisie.
🔹 4️⃣ Nos experts réalisent l'analyse en urgence
Une fois le paiement effectué, tes fiches sont analysées avec précision.
On identifie les éventuelles anomalies et on estime ce qui aurait réellement dû t’être versé.
🔹 5️⃣ Tu reçois tes résultats sous 72h maximum
Tu reçois, par e-mail, ton Attestation de Vérification Paie™, avec un verdict clair et définitif :
erreur confirmée… ou non.
Plus de doute, plus de flou.
Tu sais exactement si ton salaire est correct et tu peux enfin agir l’esprit tranquille.
L’anonymisation est facultative.
Si tu souhaites anonymiser ta fiche de paie avant l’envoi, il suffit de masquer :
- Nom et prénom
- Adresse
- Numéro de sécurité sociale
- Nom et SIRET de l’entreprise
- IBAN
👉 Nos experts n’ont besoin que des chiffres et des lignes de paie, rien de plus.
Durée de conservation de tes données :
Tes documents sont automatiquement supprimés 24 heures après l’envoi des résultats.
Aucune fiche de paie n’est conservée au-delà du temps strictement nécessaire à l’analyse.
Ce service s’adresse aux salarié·es du secteur privé en : CDI, CDD, apprentissage, professionnalisation.
Il ne convient pas aux situations suivantes :
❌ Fonctionnaires et agents du secteur public
❌ Intérim, portage salarial
❌ RATP, SNCF, EDF, GRDF, ENEDIS
❌BTP, pigistes, intermittents du spectacle
En cas de doute sur ta situation, contacte-nous.😉
Oui, nous pouvons formaliser ton analyse pour usage prud’homal moyennant un supplément de 199 € au lieu de 369 €.
Attention : contrairement à ce que beaucoup affirment, une procédure prud’homale, pour un salarié en arrêt longue durée, va juste l'asphyxier : temps, énergie, budget. Tout employeur le sait parfaitement et misera patiemment sur cet épuisement pour le faire craquer avant l'audience.
C'est pourquoi, nous encourageons d'abord la résolution amiable, plus rapide et économique.
En effet, dans 97% des cas que nous avons traités, notre analyse standard — actuellement en promotion à 89 € au lieu de 299 € — a suffi à faire plier l’employeur, sans tribunal, sans attendre 2 ans, sans se ruiner.
Si une erreur est confirmée, tu n’es pas laissé·e seul·e.
Nous pouvons te proposer un accompagnement complémentaire pour t'aider à obtenir une régularisation en quelques jours, sans conflit ni tension avec tes RH.
Concrètement, on te décharge du poids de devoir prouver une erreur à un service RH trop sûr de lui, et on t’aide à éviter les blocages, silences radio ou manœuvres de découragement fréquemment utilisées pour faire abandonner les salarié·es.
Clique sur le bandeau jaune en bas à droite de ton écran, tu pourras discuter par chat avec nous.
💎 Seuls nos clients ont accès aux numéros personnels des experts-paie.
Plus que avant PRESCRIPTION - Article L3245-1 du Code du travail
URGENCE DAGIR OBJECTION - SOUS QUEL DELAI FAIRE APPEL AU SERVICE
(pas stc)
Objection 2: pas maintenant, y'a pas d'urgence j'ai 3 ans
- quand un trop perçu est réclamé, il est hautement recommandé de regler la situation dans les 30 jours au plus tard 60 jours, au dela les RH se ... et les regularisations deviennent de plus en plus difficiles car implique pour eux du travail supplémentaire de revenir sur des mois antérieurs. plus le dossier est ancien, plus difficiles à constester (cold case) et plus une solution judiciaire longue et couteuse simposera. chez nos clients, le rembourst trop perçu sup à 1000€ proposé par leur Rh s'étalait pour les plus chanceux sur 6 mois et d'autres 3 ans
- certains montants qui aurait pu epongé la dette ne se récupèrent plus. Des erreurs déterrés représentants en moyenne 75% à 100% du trop perçu et qui aurait épongé de celle-ci sont exclus car periode dépassant le délai de prescription de quelques mois. Il arrive à nous 3 à 12 mois aprés le debut du probléme.
💙 Une seule mission, protéger les salariés en arrêt contre les abus
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