À propos de La Règle Officielle — Expertise en vérification de fiches de paie arrêt maladie et IJSS non reversées


➡️ Qui suis-je pour vous aider à vérifier vos fiches de paie et à formuler votre demande de régularisation en cas d’IJSS non reversées ?

Je suis experte-paie indépendante, et fondatrice du cabinet parisien La Règle Officielle, spécialisé dans la vérification de fiches de paie (en contexte d'arrêt maladie) et l'analyse des IJSS non reversées par les employeurs.

🧾 Pendant plus de 10 ans, j’ai travaillé au cœur des services RH/Paie de grandes entreprises françaises : La Poste, AXA, Veolia, Belambra, Transdev…

👉 Je connais parfaitement l’envers du décor :

– Comment les erreurs de subrogation IJSS se produisent,

– pourquoi elles passent inaperçues,

– et surtout comment les faire corriger rapidement — sans tension, ni procédure juridique.

➡️ Mon métier aujourd’hui ?

C'est :

✔️ Identifier les erreurs de paie liées à un arrêt maladie,

✔️ les documenter techniquement,

✔️ et accompagner leur régularisation dans un cadre amiable, confidentiel et stratégique.

J’accompagne à la fois les salariées du privé et les entreprises.

👉 Pour les salariées du privé (BtoC)

J’aide les salariées en arrêt maladie long à :

✅ Vérifier leurs fiches de paie

✅ Repérer d’éventuelles IJSS non reversées

✅ Structurer une démarche de régularisation, proprement, sans tension.

En 2024, mes clientes ont récupéré en moyenne 1 690 € d'IJSS,

avec des régularisations allant jusqu’à 2 658 € — alors que les RH assuraient avoir “tout reversé“.

👉 Pour les entreprises (BtoB)

J’interviens dans des services RH complètement désorganisés, où les erreurs sur les fiches de paie du personnel en arrêt maladie s’enchaînent et les réclamations explosent :

- IJSS mal traitées ou non reversées

- Dossiers en attente depuis des mois

- Salariés laissés sans réponse

Je reprends les dossiers, détecte les erreurs et régularise les paies… avec méthode, exigence et neutralité.

➡️ Mon approche : simple, stratégique et sans conflit

Quand on est en arrêt maladie, qu’on ne reçoit peut-être pas toutes ses indemnités journalières, et qu’aucune discussion n’est possible avec son employeur…

On pense souvent qu’il ne reste que deux options :

❌ laisser tomber,

❌ ou entamer une procédure aux prud’hommes.

Mais il existe une troisième voie :

👉 Une démarche amiable, technique, structurée,

👉 Pensée pour celles qui ne veulent ni conflit, ni procédure juridique,

👉 Mais qui refusent aussi de laisser passer une erreur.

C’est précisément ce que je propose, en deux étapes :

🔸 D’abord avec une permanence gratuite, sans rendez-vous, pour vérifier en direct s’il y a réellement une erreur sur vos IJSS (chaque lundi et jeudi).

🔸 Puis, si besoin, un accompagnement complet, dédié à la récupération des IJSS non reversées — dans un cadre 100 % amiable.

➡️ Récupération IJSS non reversées : ce que je fais concrètement pour vous

(et pourquoi ça change tout)

Ce qui suit concerne mon accompagnement complet, dans lequel je reste à vos côtés jusqu’à ce que la régularisation soit obtenue — ou, à défaut, que toutes les étapes amiables prévues aient été menées (analyse, argumentaire, échanges RH).

🔍 Je mets en lumière les écarts qu’on ne voit pas toujours au premier regard.

Je recoupe vos fiches de paie avec votre relevé IJSS Ameli pour reconstituer, mois par mois, les flux entre la CPAM et votre employeur.

Cela me permet d’identifier ce qui vous a été reversé par votre employeur — et ce qui semble avoir été conservé.

📂 Je rassemble les éléments techniques utiles pour mettre en évidence un non-versement et formaliser une éventuelle demande de régularisation amiable.

Un récapitulatif clair, sourcé, chronologique, basé sur les flux constatés : montants, dates, écarts.
Tout est présenté de manière lisible, structurée, pour aider à comprendre ce qui a été versé — ou non.
L’objectif : vous permettre, si besoin, de formuler une demande de régularisation simple, posée, sans tension.

🤝 Je vous guide dans chaque message adressé aux RH

Je vous accompagne sur la formulation, la structure, et les éléments techniques à mettre en avant — pour faciliter une réponse claire, posée et constructive de la part de votre employeur.
Toujours avec les bons mots, le bon ton, et les bons repères techniques.

Pourquoi ?

Les RH n’ont ni le temps, ni l’envie de décoder un message confus ou trop chargé.

Quand les bons termes manquent — ou que l’émotion prend le dessus — les messages sont ignorés, mal compris, ou balayés.

Je construis avec vous une stratégie de communication claire, structurée, sans aucune improvisation.

Chaque mot, chaque timing est pensé pour faire avancer le dossier, contourner les blocages habituels… et ouvrir la voie à une régularisation sereine — même auprès des RH les plus sûrs d’eux, quand l’écart est objectivement démontré.

➡️ Cadre et limites de l’accompagnement

⚠️ Important à savoir
La Règle Officielle n’est ni un cabinet d’avocat, ni un cabinet d’expertise-comptable.
Je ne suis pas juriste, ni avocate, ni experte-comptable.

Je n’interviens jamais aux prud’hommes, et je ne fournis aucun conseil juridique.
Mon accompagnement est strictement technique, informatif et amiable.

Il ne remplace pas un conseil ou un recours juridique.

👉 Il porte uniquement sur la reconstitution des flux entre la CPAM et l’employeur, à partir de documents comme les bulletins de paie et les relevés Ameli — et la structuration d'une éventuelle démarche amiable, si certaines IJSS semblent avoir été oubliées.
Toute décision, transmission ou action juridique reste à l’initiative exclusive de la cliente.

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